多维度浅谈:深化医改对于民营口腔医疗有哪些影响?

 行业动态     |      2023-08-10

近日,经国务院同意,国家卫生健康委、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、国家医保局、国家药监局联合印发《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》,明确了2023年下半年深化医改的重点任务和工作安排。依据政策多维度浅谈:深化医改对于民营口腔医疗有哪些影响?首先解读三大消息:

第一:2023年7月24日,国家卫生健康委、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、国家医保局、国家药监局6部门联合发布《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》,20条政策透漏了重要信息。明确指出:医生薪酬不得与创收业绩挂钩,“公立医院改革是重中之重”,强化公益性为导向的绩效考核,夯实公益性基础;
第二:重拳出击,严打医药购销腐败。2023年至今已有150位医院院长、书记落马,针对企业赞助学术交流输送不当利益。2023年5月国家卫生健康委、教育部、公安部、财政部、国家疾控局、药监局等14个单位联合印发了《2023年纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作要点》,明确指出:惩治高压线聚焦医美、口腔、辅助生殖等行业;

第三:多地效仿福建三明市医改,医生职称核定年薪制。三明市人民政府公开的资料显示:年薪基数不再区分医院等级,全部按医务人员职称核定基本年:主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15万元。年薪制的做法,其实是从民营企业中实践出来的逻辑,设计本质上是为了激励和约束高层管理人员,在认可其身份和地位象征的同时,将个人利益与公司经营状况最大程度挂钩。到了事业单位后,薪资的年薪制依旧发挥激励和约束作用。医生事业编改革势在必行,所谓的“铁饭碗”被打破,从前的定岗定薪随之也要逐渐退出历史舞台。那么想要吸引更多优质人才来到医院,就必须要配套出体现差异的分配制度,来转移、弱化编制的意义。

有些人乐观认为,民营医疗的春天来了。公立医院的医生一定会离职,到民营来上班。公立医院加上“集采”和“医改”,流水一定下滑,民营患者量一定会增加。你怎么能如此乐观呢?公立医院医生跳槽的民营的概率大吗?单是公立医院的工作稳定性、社会地位和社会资源,民营机构你就提供不了。医生自由职业才是“光明顶”。

医疗领域的种种乱象被重点治理,那么对于我们民营有什么启示和影响呢?

一、门诊医生的绩效考核需要优化升级,业绩的直接KPI需要更改和优化升级。提升医生的流水可以从流失患者的跟踪管理、新设备新材料的培训和使用、患者多方案设计的激励等维度来做技能提升,和患者成交率的跟踪;

二、民营的宣传和推广更需具备公益性,取之于民用之于民,中老年和青少年两个主群体拉动,更适应当下民营口腔的消费群体,选择适合的运营主题,合适的渠道发声,比你做“价格战争”、“低价引流”强百倍;

三、民营医疗急需打造运营模式,核心竞争力打造强有力的“诊前初诊建设、诊中客户管理、诊后系统追踪”,坚守医疗初心,你就不会畏惧任何的政策变化;

四、医疗领域治理乱象后,薪资肯定会调整,福建三明市医改,医生职称核定年薪制。你所认为的公立医生到民营上班,集采环境下公立患者量流失到民营?太乐观了?没有做过实体实业的,“纸上谈兵”就是个笑话。我们来看几个问题:

(一)民营机构稳定性极差,2年就是一个门槛。人才流失率极大,学历越高的人在民营跳槽率越高;

(二)民营机构社会地位和社会资源远小于公立医院,从医者这个职业,之所以社会地位高被老百姓认可,很大程度上是医院是事业单位。救死扶伤的使命感、超高度的稳定性,以及医院口碑带来的认可度,已经比较稳固和成熟的职业发展轨迹。虽然民营收入高,但是公立医院医生就变成一个高级打工者而已。编制则可以给你莫大的信心和底气,以及相应的福利和待遇;

(三)民营机构有业绩指标和盈亏平衡点的生存点,不可避免的会考虑到:初诊量、成交率、客户诊后管理等。民营机构看重的是“销售能力”、“沟通技巧”,“技术水平”的提升和关注度远低于公立标准。一旦不受重用一定会被排挤,一个公立编制的医生,由于从业背景久远,一般良心上无法接受去民营医院。

综上所述,编者10多年民营医疗机构从业经历,个人视觉解读今年的医疗大环境改革,希望对诸位民营医疗从业者,有些帮助。医疗本就是长期主义,民营更需要做一个行动派。关注我,定制化民营医疗运营管理,关注上海水善物。